Formations Coup de cœur 2019

19 septembre 2019 par Brigitte Noel d'Arima Conseils

Le stress au travail est un fléau invisible et il importe de prendre le problème au sérieux.

Selon une étude menée par Morneau-Sheppel :

  • 1 employé sur 3 avoue souffrir d’«hyper stress» au travail , ce qui présente des risques non seulement pour le bien-être et la productivité de l’employé, mais aussi – et surtout –pour sa santé physique et mentale.
  • 20% des gestionnaires et 18% des employés souffrant de stress chronique se disent enclins à donner leur démission en raison de leur souffrance quotidienne au travail, ce qui est alarmant pour les employeurs en termes de rétention, absentéisme, coûts invalidité…

La bonne nouvelle est qu’il est POSSIBLE d’agir en prévention à l’aide d’outils et de stratégies révélés lors de cette formation pour gestionnaires et employés.

OBJECTIF PÉDAGOGIQUE

Cerner les facteurs de stress dans son quotidien ; expérimenter différents outils pour limiter les réactions au stress afin d’augmenter son niveau d’énergie

OBJECTIFS SPÉCIFIQUES

  • Comprendre ce qu’est le stress et son impact sur le niveau d’énergie
  • Identifier les zones de pertes d’énergie sur les plans physique, mental et émotionnel
  • Tirer profit de différents moyens pour augmenter le niveau d’énergie et de plaisir au travail
  • Se doter de stratégies mentales efficaces pour maximiser son endurance et augmenter sa vitalité

OUTILS

Au terme de cette formation, vous aurez un coffre à outils complet et des stratégies mentales pour combattre le stress et augmenter la vitalité au travail.

FORMATS DISPONIBLES

  • Cours magistral échelonné sur 6 heures
    (1 journée) ou en format express de 3 heures
  • Conférence 1.5 heure
  • Contenu personnalisé selon que la formation s’adresse aux gestionnaires ou aux employés

Méthodologie

L’approche proposée consiste en un volet théorique et un volet pratique. Le volet pratique comprend des tests d’auto-diagnostic, des réflexions individuelles et des exercices. L’approche est dynamique et interactive.

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