par Brigitte Noël | Juin 2, 2021 | Climat de travail, Leadership et gestion, Mieux-être au travail |
L’importance d’un climat de travail sain dans le devenir d’une entreprise n’est plus un secret pour personne. C’est pourquoi nous devons intervenir adéquatement lorsque nous sommes confrontés à des situations difficiles qui menacent le bien-être et la cohésion...
par Marie-Josée Drouin | Nov 9, 2020 | Climat de travail, Leadership et gestion |
Vous demandez à votre employé ce qu’il a réalisé? Il vous répond ce qu’il compte faire sous peu… Vous devez avoir une conversation avec lui? Il y aura probablement un gagnant et un perdant… Vous comptiez sur un peu d’optimisme de sa part pour ce nouveau projet?...
par Marie-Josée Drouin | Août 4, 2020 | Climat de travail, Leadership et gestion |
De nombreux gestionnaires se demandent comment composer avec les personnalités fortes ou instables de leur équipe. C’est le cas lorsqu’un employé présente un trouble de la personnalité limite ou « borderline ». Ses attitudes et ses comportements sont tellement...
par Marie-Josée Drouin | Juil 5, 2020 | Climat de travail, Leadership et gestion |
Les gestionnaires qui sont sensibles à l’importance d’un bon climat de travail, apprennent au fil de leur carrière à composer avec les différents caractères de leurs employés. Ils cherchent en général à s’y adapter pour favoriser le développement de leur équipe. Il...
par Marie-Josée Drouin | Oct 29, 2019 | Climat de travail, Mieux-être au travail |
Un collègue vous boude? Il critique tout ce que vous faites? Il se plaint que vous ne l’aidez pas? Un employé argumente constamment vous empêchant de donner votre point de vue? Votre patron n’assure pas les suivis qu’il s’était pourtant engagé à faire? Grrr… certaines...
par Brigitte Noël | Oct 21, 2019 | Climat de travail, Mieux-être au travail |
Qu’est-ce qu’un employé difficile, selon vous? Est-ce un employé méfiant, narcissique, qui n’écoute pas, qui arrive en retard? Bien que la notion de « difficile » puisse varier d’une personne à l’autre, il importe d’encadrer les comportements de ces employés qui...
