par Marie-Josée Drouin | Août 4, 2020 | Climat de travail, Leadership et gestion |
De nombreux gestionnaires se demandent comment composer avec les personnalités fortes ou instables de leur équipe. C’est le cas lorsqu’un employé présente un trouble de la personnalité limite ou « borderline ». Ses attitudes et ses comportements sont tellement...
par Marie-Josée Drouin | Juil 5, 2020 | Climat de travail, Leadership et gestion |
Les gestionnaires qui sont sensibles à l’importance d’un bon climat de travail, apprennent au fil de leur carrière à composer avec les différents caractères de leurs employés. Ils cherchent en général à s’y adapter pour favoriser le développement de leur équipe. Il...
par Marie-Josée Drouin | Oct 29, 2019 | Climat de travail, Mieux-être au travail |
Un collègue vous boude? Il critique tout ce que vous faites? Il se plaint que vous ne l’aidez pas? Un employé argumente constamment vous empêchant de donner votre point de vue? Votre patron n’assure pas les suivis qu’il s’était pourtant engagé à faire? Grrr… certaines...
par Brigitte Noël | Oct 21, 2019 | Climat de travail, Mieux-être au travail |
Qu’est-ce qu’un employé difficile, selon vous? Est-ce un employé méfiant, narcissique, qui n’écoute pas, qui arrive en retard? Bien que la notion de « difficile » puisse varier d’une personne à l’autre, il importe d’encadrer les comportements de ces employés qui...
par Brigitte Noël | Oct 8, 2019 | Climat de travail, Mieux-être au travail |
Qui ne rêve pas d’un milieu de travail harmonieux, sans heurt ni confrontation? Pourtant, les conflits font inévitablement partie du quotidien et, pour différentes raisons, ils ne sont pas toujours résolus. Les conséquences peuvent alors être très coûteuses: stress,...
par Brigitte Noël | Sep 19, 2019 | Climat de travail, Mieux-être au travail |
Le stress au travail est un fléau invisible et il importe de prendre le problème au sérieux. Selon une étude menée par Morneau-Sheppel: 1 employé sur 3 avoue souffrir d’« hyperstress » au travail, ce qui présente des risques non seulement pour le bien-être et la...
