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Diagnostic
du climat organisationnel

Cette évaluation vise à dégager les principaux éléments qui affectent le climat de travail.

Aspects évalués

  • Identification et impact des changements organisationnels
  • Rôles et responsabilités, répartition de la charge de travail, coordination, etc.
  • Communications internes
  • Encadrement fourni par le gestionnaire et style de gestion
  • Climat de travail actuel, relations entre les membres de l’équipe et avec leur supérieur immédiat

Les perceptions de tous les membres de l’équipe sont d’abord recueillies au moyen d’un questionnaire quantitatif et d’entrevues individuelles qualitatives. La comparaison entre les deux types de données assure une plus grande objectivité et leur analyse permet de mettre en évidence les points saillants sur lesquels viennent se greffer nos recommandations. Celles-ci serviront à élaborer un plan d’action avec échéancier qui sera présenté au demandeur, puis aux employés.

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