Le mot de la présidente

marie josee drouin

Marie-Josée Drouin
M.A., CRHA

Au début de ma carrière, j’ai aidé des personnes à préserver ou à rétablir leur santé mentale par le biais de programmes d’aide aux employés.

Ces interventions m’ont permis de constater que l’état de détresse ou de souffrance de certains employé(e)s était souvent intimement lié à la difficulté à composer avec les «imperfections» du milieu de travail. Que l’on pense notamment à une mauvaise organisation du travail, un changement précipité, un style de gestion inadéquat, des relations interpersonnelles difficiles…

Lorsque j’ai cofondé Arima Conseils en 2013,

j’avais à cœur d’aider les organisations à offrir un milieu de travail dans lequel les employé(e)s trouveraient plaisir à évoluer.

Je suis restée fidèle à cet objectif et je crois, plus que jamais, que l’organisation qui place le bien-être psychologique de ses ressources humaines au centre de ses préoccupations trace la voie de sa réussite.

Je ne peux que vous encourager à investir dans le climat de travail… pour favoriser de saines relations, l’engagement et la mobilisation des employé(e)s. En fait, ce pourrait être l’un de vos investissements les plus rentables!

Cercle gens

Notre “pourquoi”

Notre mission : sous le signe de l’engagement

Contribuer activement au développement de milieux de travail sains en favorisant les meilleures pratiques de gestion des leaders et l’engagement des employé(e)s.

Notre vision : axée sur le capital humain

Les organisations performantes et viables partagent la même recette: elles assurent le mieux-être psychologique de leurs leaders et de leurs employé(e)s.

On ne compte que des avantages à s’entourer d’employé(e)s heureux; pensons à l’augmentation de la productivité, la capacité d’innover, l’adaptabilité au changement, un meilleur taux d’assiduité, l’amélioration du service à la clientèle…

L’expérience démontre que les organisations dans lesquelles on cultive un bon climat de travail attirent, et retiennent, les meilleurs employé(e)s.

L’investissement dans le capital humain porte toujours fruit. Devenez-en le témoin privilégié!

Vision mission mot croisés

Nos valeurs

Elles nous motivent à mieux faire…

1 Contour

Humanisme

Nous en faisons preuve entre nous afin qu’il se reflète dans toutes nos interventions auprès de vous.

2 Contour

Engagement

Nous nous engageons à remplir et même dépasser vos attentes. Nous aspirons à devenir et à demeurer votre partenaire de choix.

3 Contour

Capacité d’adaptation

Nous nous distinguons par notre habileté à adapter efficacement nos interventions à vos besoins et aux imprévus.

4 Contour

Collaboration

Nous nous enrichissons des expériences et de l’expertise de chacun(e) des membres de notre équipe.

5 Contour

Satisfaction de la clientèle

Nous nous assurons de votre satisfaction; elle guide toutes nos actions.

Améliorez le climat organisationnel de votre entreprise

Nous étudions avec soin tout besoin de formation ou d’intervention en entreprise.