Révélez le potentiel humain de votre organisation
Bénéficiez des avantages d’un climat de travail sain
- Rétention des employé(e)s
- Équipes engagées
- Gestionnaires dévoué(e)s
- Productivité améliorée
Nous vous aidons à développer
le coeur de votre entreprise
Tous nos services sont offerts par une équipe de spécialistes hors pair!
Des bénéfices pour tous
La réussite de chaque employé(e) rejaillit sur votre entreprise
UN CLIMAT DE TRAVAIL SAIN SE TRADUIT PAR :
L’engagement de vos équipes
Amélioration de la cohésion et de la collaboration dans les équipes
Une meilleure rétention des talents
Continuité, développement de l’expertise et transmission des connaissances
L’augmentation de la productivité
Impact positif des équipes sur l’atteinte des objectifs
L’efficacité organisationnelle
Clarté des rôles et responsabilités, développement des compétences des employé(e)s
Une version en ligne autodirigée de notre formation sur la civilité!
La Loi sur les normes du travail oblige les entreprises à prévenir le harcèlement au sein de leur organisation.
Nous vous proposons une version e-learning autodirigée de la formation
« La civilité, un incontournable en milieu de travail ».
Les avantages sont nombreux :
aucune interruption de service ou arrêt des opérations
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Actualités
Le pouvoir peut pervertir, puisqu’il modifie la perception de soi et des autres. Heureusement, il existe des moyens de contrecarrer la perte d’empathie. L’arrivée de Trump à la tête des États-Unis suscite beaucoup d’inquiétudes, et pour cause. L’homme d’affaires n’est pas spécialement reconnu pour son empathie ni sa bienveillance… Dans son livre intitulé The Power…
Découvrez comment une démarche de médiation peut rétablir la confiance, améliorer la communication et renforcer la cohésion d’une équipe. Lorsqu’un conflit menace la cohésion d’une équipe, il peut être difficile de retrouver un climat de travail sain. Cette étude de cas réelle démontre comment une démarche de médiation structurée réalisée par Arima Conseils a permis…
Le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel au travail sont des enjeux importants, et les organisations doivent plus que jamais les prendre au sérieux. Le 27 mars 2024, la Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail a été renforcée. D’ailleurs, certaines…
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