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Le harcèlement psychologique ou sexuel : que peut faire l’employeur?

Le harcèlement psychologique ou sexuel : que peut faire l’employeur?

par Brigitte Noël | Avr 9, 2019 | Climat de travail, Mieux-être au travail | 0 commentaires

À savoir… Selon une enquête menée en 2014 par la firme de sondage Angus Reid, 43 % des femmes ont été victimes d’inconduite sexuelle au travail contre 12 % des hommes. Fait étonnant : 80 % des victimes ont choisi de ne pas dénoncer leur harceleur! Dénoncer? Une...
La confiance est un moteur de croissance !

La confiance est un moteur de croissance !

par Brigitte Noël | Mar 28, 2019 | Leadership et gestion | 0 commentaires

Une étude menée par l’organisation Great Place to Work, s’étalant sur une période de 30 ans, a révélé que les entreprises ayant une forte culture de la confiance sont deux fois plus performantes que leurs compétiteurs; le roulement du personnel y est 50 % moins...
Réussir un entretien sur un sujet délicat

Réussir un entretien sur un sujet délicat

par Brigitte Noël | Mar 22, 2019 | Éditorial, Leadership et gestion | 0 commentaires

Je suis toujours étonnée de constater que bon nombre de gestionnaires hésitent à aborder un sujet délicat avec un employé. Tiraillés entre le désir de faire le point sur une difficulté et la crainte d’envenimer la situation, ils reportent souvent un entretien pourtant...
L’importance d’être bien compris

L’importance d’être bien compris

par Brigitte Noël | Mar 14, 2019 | Climat de travail | 0 commentaires

Tout gestionnaire doit pouvoir et… savoir déléguer des tâches aux membres de son équipe. « J’ai demandé à cet employé de faire quelque chose de simple mais il ne l’a pas fait comme je lui ai demandé! C’est frustrant de toujours répéter, aussi bien le faire moi-même! »...
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