Soutenir un(e) employé(e) dans un processus d’invalidité

Objectif pédagogique

Offrir des outils pour accompagner l’employé(e) tout au long d’un processus d’invalidité en raison de troubles mentaux.

Objectifs spécifiques

• Examiner les problématiques de santé mentale en milieu de travail
• Découvrir les interactions entre les facteurs de risque et de protection
• Cerner son rôle et ses responsabilités dans la gestion de l’absentéisme
• Comprendre les appréhensions de l’employé(e) et du ou de la gestionnaire
• Distinguer les attitudes qui peuvent aider de celles qui risquent de nuire
• Se doter de stratégies pour réussir la réintégration de l’employé(e)

Outils

Au terme de cette formation, le ou la gestionnaire disposera d’outils concrets afin de poursuivre au quotidien le développement de ses habiletés en lien avec la gestion des processus d’invalidité.

Format disponible

• Format express de 3 h

Méthodologie

L’approche proposée consiste en un volet théorique et un volet pratique. Le volet pratique comprend des exercices en sous-groupes et des réflexions en grand groupe. L’approche est dynamique et interactive.