Protégez votre milieu de travail : enquêtes professionnelles et impartiales
Service offert
Assurez un environnement de travail sain et respectueux à votre personnel grâce à nos services spécialisés. Nous effectuons des études de recevabilité ainsi que des enquêtes de harcèlement ou de violence rigoureuses. Nous les menons avec la plus grande confidentialité, neutralité et objectivité. Nos enquêteurs et nos enquêteuses, membres de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), suivent scrupuleusement son guide des bonnes pratiques. Cela vous garantit une démarche éthique et conforme.
Engagement
Nous nous engageons à fournir des services diligents et des rapports d’enquête exhaustifs, incluant des recommandations claires, si nécessaire. De plus, nous vous offrons la possibilité de rencontrer les personnes concernées afin de présenter les conclusions de l’enquête en toute transparence.
Dans quelles situations l’enquête est-elle indispensable ?
L’enquête de harcèlement est déclenchée face à des motifs raisonnables de croire à un tel comportement. Le dépôt d’une plainte formelle par la présumée victime est un déclencheur principal. Toutefois, un signalement informel crédible ou la constatation directe de comportements suspects par des responsables peuvent aussi initier une investigation.
Les obligations légales de prévention et de cessation du harcèlement contraignent également les organisations à enquêter en cas de suspicion. Au-delà des obligations, la protection d’un environnement sain et sécuritaire est une motivation essentielle.
Le processus d’enquête
- Rencontre de la personne plaignante;
- Évaluation de la recevabilité de la plainte. Si elle est recevable, l’enquête est amorcée;
- Rencontre de la personne mise en cause;
- Rencontres des témoins identifié(e)s;
- Analyse des informations recueillies et rédaction d’un rapport avec des recommandations, s’il y a lieu.
Le rapport d’enquête
Arima Conseils élabore un rapport d’enquête qui contient l’analyse de la preuve recueillie et le bien-fondé ou non de la plainte. Il comprend également les conclusions et des recommandations, au besoin. Lorsque le client demande des recommandations, elles lui sont remises dans un document distinct.
L’enquêteur demeure à la disposition de l’entreprise pour présenter son rapport aux parties.
