En prenant à cœur la santé physique et psychologique de son personnel!
Comment faire?
En mettant en place une démarche santé mieux-être au travail (SMET)! Malheureusement, seule 1 organisation sur 3 dispose d’une stratégie de prévention des problèmes de santé bien définie…
Comment justifier une démarche SMET?
Selon le Groupe entreprises en santé, les coûts directs et indirects liés à la mauvaise santé des travailleurs et travailleuses représentent 23 % de la masse salariale des PME… alors que chaque dollar investi dans l’amélioration de la qualité de vie au travail donne un rendement de 1,50 $ à 3,80 $…
Une démarche SMET bien structurée peut permettre de développer une culture axée sur la santé et de fixer des buts communs. Elle a, sans conteste, des répercussions positives sur des éléments clés comme,
- le rendement du personnel, sa motivation et son engagement;
- le climat de travail;
- l’amélioration du service à la clientèle.
Comment entreprendre la démarche?
Communiquez avec nous! Nous vous accompagnerons dans l’élaboration d’une stratégie mieux-être adaptée à laquelle votre personnel sera fier d’adhérer!
