Statut du poste : Temps complet permanent
Lieu de travail : En télétravail. Déplacements occasionnels à Montréal et exceptionnellement en province
Sommaire du poste
Relevant de la présidente, le ou la gestionnaire de projets a comme principale responsabilité d’optimiser l’ensemble des stratégies, pratiques et programmes mis en place chez nos clients afin de maximiser le potentiel humain et le climat de travail de leur organisation. Pour ce faire, il ou elle prépare, dirige et coordonne les interventions en développement organisationnel auprès des clients et encadre l’équipe des consultant(e)s qui dispensent ces services sur le terrain. Il ou elle exerce un rôle-conseil et s’assure de la bonne marche des mandats.
Tâches principales
- Seule ou avec un autre membre de l’équipe, rencontrer les clients (actuels et nouveaux) pour discuter/identifier leurs besoins et leur offrir le service ou les services les plus approprié(s)
- Rédiger l’offre de service qui décrit les activités et fait état des coûts inhérents au mandat proposé
- Coordonner et corriger l’offre de service jusqu’à son approbation finale
- Participer au développement et à la mise en œuvre de stratégies, de programmes et d’outils favorisant l’engagement et la mobilisation des employé(e)s ainsi que le développement de l’organisation
- Participer au développement et à la mise en œuvre de pratiques visant à favoriser un milieu de travail sain et inclusif chez les clients
- Planifier les activités du mandat, déterminer l’échéancier et attribuer les ressources humaines
- Agir en tant que personne-ressource pour toute demande ou question venant des client(e)s, des participant(e)s et/ou des consultant(e)s
- Pour répondre à des besoins de formation spécifiques, concevoir et monter de nouveaux contenus de formation
- Assurer une vigie des nouvelles tendances en gestion de changement et en développement organisationnel
- Rédiger, trouver, partager et publier du contenu (articles, photos, vidéos, etc.) afin de développer l’image d’Arima Conseils sur les réseaux sociaux et instaurer un dialogue avec sa communauté
- Participer au recrutement de nouvelles ressources
EXIGENCES DU POSTE
- Être titulaire d’un diplôme universitaire en développement organisationnel ou dans une autre discipline pertinente
- Compter de trois (3) à quatre (4) années d’expérience en développement organisationnel et/ou en gestion de projets et d’équipes
- Connaître les pratiques récentes en matière de développement organisationnel
- Posséder une expérience d’accompagnement des équipes
- Excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite
Compétences et aptitudes recherchées
- Avoir la capacité d’exercer un rôle-conseil en matière de développement organisationnel auprès des clients, des employés et de l’équipe de consultant(e)s internes
- Détenir de solides aptitudes en rédaction de contenus de haute qualité
- Savoir développer des outils de travail efficaces
- Posséder une pensée stratégique ainsi qu’un sens politique
- Aisance à vulgariser de l’information et à la communiquer de façon efficace, à l’oral comme à l’écrit
- Démontrer une approche de travail orientée vers le client
- Avoir un excellent sens de l’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes
- Gérer plusieurs mandats à la fois de façon organisée et structurée
Savoir-être
- Promouvoir la coopération au sein de l’équipe de travail
- Avoir d’excellentes habiletés relationnelles
- Savoir travailler en équipe tout en étant autonome dans ses mandats
- Interagir avec éthique et professionnalisme avec ses interlocuteurs
- Interagir efficacement dans les situations de tension et de conflit
Si ce poste vous intéresse et que vous possédez le profil requis, faites-nous parvenir votre curriculum vitae avant le 26 novembre à bnoel@ancien.arimaconseils.com. Au plaisir de vous rencontrer 😉
