Le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel au travail sont des enjeux importants, et les organisations doivent plus que jamais les prendre au sérieux. Le 27 mars 2024, la Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail a été renforcée. D’ailleurs, certaines…
Priorité : formation…autonome en ligne! Télétravail et travail hybride, pénurie de main-d’œuvre et personnel essoufflé, relations difficiles et tensions – le climat de travail s’effrite… Pourtant, vous savez qu’un climat de travail sain favorise la satisfaction et la rétention du personnel. Mais que faire pour développer les habiletés relationnelles de tous et de toutes? Offrir de la…
Janvier ramène le souvenir d’un délicieux gâteau; avez-vous apprécié la part que vous avez reçue? Ainsi, si l’on compare sa rétribution à celle de ses collègues et que l’on perçoit une quelconque iniquité, on veillera à rétablir l’équilibre coute que coute! Mais, y a-t-il vraiment iniquité? Pour le découvrir, examinons la façon dont le gâteau…
En prenant à cœur la santé physique et psychologique de son personnel! Comment faire?En mettant en place une démarche santé mieux-être au travail (SMET)! Malheureusement, seule 1 organisation sur 3 dispose d’une stratégie de prévention des problèmes de santé bien définie… Comment justifier une démarche SMET?Selon le Groupe entreprises en santé, les coûts directs et indirects liés…
Je discutais récemment avec un(e) collègue et nous nous étonnions du fait que tous(-tes) nos collaborateurs(-trices) et client(e)s étaient débordé(e)s de travail. Avoir trop à faire serait-il devenu la norme? Certes, les organisations valorisent les employé(e)s efficaces, travaillant sans compter et qui, malgré un emploi du temps chargé, se montrent toujours disponibles pour répondre aux…
Mon père a souffert une grande partie de sa vie d’un trouble anxieux qui l’a affecté au point de ne pas pouvoir travailler. À cette époque (cela ne me rajeunit pas!), peu de gens connaissaient même l’expression « trouble anxieux ». Imaginez les préjugés! J’entends encore, alors que je n’avais que 10 ans, ce commentaire…
Qui pourrait nier le rôle important que jouent les gestionnaires et les conseillers RH depuis le début de la crise sanitaire? Comment taire l’évolution rapide de la fonction RH au cours de la dernière année et qui requiert de ces mêmes gestionnaires et conseillers une constante adaptation? Les défis se sont multipliés : le personnel…
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