Comment se démarquer comme employeur ou employeuse de nos jours?

En prenant à cœur la santé physique et psychologique de son personnel! Comment faire?En mettant en place une démarche santé mieux-être au travail (SMET)! Malheureusement, seule 1 organisation sur 3 dispose d’une stratégie de prévention des problèmes de santé bien définie… Comment justifier une démarche SMET?Selon le Groupe entreprises en santé, les coûts directs et indirects liés…

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Ma part de gâteau!

Dans un premier article, nous avions abordé les trois dimensions de la justice organisationnelle que nous comparions à un délicieux gâteau. Voyons maintenant la part de ce gâteau qui nous est attribuée… ou la justice distributive La justice distributive, qui doit reposer sur des principes d’équité, se rapporte à la perception qu’a un individu concernant sa rétribution (salaire/avantages, promotions, …)….

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Votre organisation, c’est un club A ou un club B?

Depuis le début de la pandémie, j’ai fait de ma santé l’une de mes priorités. J’oxygène mon corps et mon esprit en pratiquant assidument la course à pied. La fin de semaine dernière, j’ai passé mon temps à courir! J’avais décidé de me joindre à un club de course, alors je me suis inscrite à…

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Justice organisationnelle – Tout le monde veut une part égale du gâteau!

Saviez-vous que la justice organisationnelle exerce une influence directe sur les comportements individuels des employé[e]s? Qu’un manque en la matière contribuera inévitablement à l’exacerbation des conflits au sein d’une équipe et à la détérioration du climat de travail… Pourtant, nous direz-vous, votre organisation a établi des mesures équitables, fruit d’une longue réflexion et de remises…

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Les turbulences du détournement cognitif

L’importance d’un climat de travail sain dans le devenir d’une entreprise n’est plus un secret pour personne. C’est pourquoi nous devons intervenir adéquatement lorsque nous sommes confrontés à des situations difficiles qui menacent le bien-être et la cohésion de notre équipe. Ces turbulences sont souvent le fruit d’une seule personne qui perturbe l’environnement sans même réaliser l’impact…

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Les causes organisationnelles de l’épuisement professionnel

L’organisation a un rôle à jouer pour éviter les départs en invalidité pour cause de problème de santé mentale. Voici une vidéo qui dresse la liste des principaux facteurs organisationnels à surveiller pour éviter l’épuisement de ses employés.

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Éloge de l’ordinaire

Je discutais récemment avec un(e) collègue et nous nous étonnions du fait que tous(-tes) nos collaborateurs(-trices) et client(e)s étaient débordé(e)s de travail. Avoir trop à faire serait-il devenu la norme? Certes, les organisations valorisent les employé(e)s efficaces, travaillant sans compter et qui, malgré un emploi du temps chargé, se montrent toujours disponibles pour répondre aux…

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La maladie mentale… J’en parle!

Mon père a souffert une grande partie de sa vie d’un trouble anxieux qui l’a affecté au point de ne pas pouvoir travailler. À cette époque (cela ne me rajeunit pas!), peu de gens connaissaient même l’expression « trouble anxieux ». Imaginez les préjugés! J’entends encore, alors que je n’avais que 10 ans, ce commentaire…

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Gestionnaires et conseillers RH : cette crise vous affecte aussi…

Qui pourrait nier le rôle important que jouent les gestionnaires et les conseillers RH depuis le début de la crise sanitaire? Comment taire l’évolution rapide de la fonction RH au cours de la dernière année et qui requiert de ces mêmes gestionnaires et conseillers une constante adaptation? Les défis se sont multipliés : le personnel…

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Quand l’employé toxique s’en mêle!

Vous demandez à votre employé ce qu’il a réalisé? Il vous répond ce qu’il compte faire sous peu… Vous devez avoir une conversation avec lui? Il y aura probablement un gagnant et un perdant… Vous comptiez sur un peu d’optimisme de sa part pour ce nouveau projet? Peine perdue : son verre est constamment à…

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