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Gagner le respect et l’appréciation de votre équipe en 6 actions

23 juillet 2018 par Marie d'Arima Conseils

Est-ce qu’un gestionnaire peut être respecté tout en étant apprécié? Cette question vous a sûrement déjà traversé l’esprit. La réponse? OUI, s’il réalise quotidiennement 6 actions que connait bien le leader respecté et apprécié… Faites peu de promesses et livrez davantage Ce leader tient ses promesses et respecte ses engagements envers ses clients et ses […]

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UNE NOUVELLE PAGE WEB

22 juillet 2016 par Marie d'Arima Conseils

Arima conseils lance une nouvelle page web intitulée : consultant en développement organisationnel. La page présente succinctement les principaux services d’Arima conseils et sensibilise les internautes à l’importance du travail du consultant en développement organisationnel. Celui-ci permet d’améliorer la rétention des employés au sein des organisations, d’accroître la productivité et d’assurer la mobilisation du capital […]

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Vous avez-dit «bitchage» ? Comment y mettre fin…

7 novembre 2013 par Marie d'Arima Conseils

Lorsque nous avons à gérer des conflits en milieu de travail, il faut faire attention à ne pas devenir victime de la triangulation; un processus toxique où les gens emmènent les autres dans leurs conflits non-résolus. La communication triangulaire prend forme lorsqu’une personne évite d’adresser directement son problème à la personne concernée, mais préfère en parler […]

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Le soutien psychologique en milieu de travail, un rempart pour la santé des employés

24 septembre 2013 par Marie d'Arima Conseils

Il est parfois difficile de déceler la souffrance psychologique d’un employé. Lorsque ces derniers décident de nous en faire part, il est souvent trop tard, ou encore, nous apprenons par un tiers le départ en maladie de celui-ci.  Le soutien psychologique lorsqu’il est insuffisant, constitue un des facteurs de risques psychosociaux en milieu de travail. […]

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Les résistances à la médiation en entreprise

16 septembre 2013 par Marie d'Arima Conseils

L’expérience d’Arima conseils en médiation lors de conflits interpersonnels ou inter-groupes nous a démontré que les résistances face au processus de médiation sont multiples et qu’elles proviennent de plusieurs sources. Peu importe le secteur,  le niveau d’activités ou de responsabilités, les perceptions face au processus de médiation génèrent des craintes importantes. On constate que lorsque l’approche […]

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Introduction à la santé organisationnelle

25 juillet 2013 par Marie d'Arima Conseils

Pour assurer la compétitivité des organisations, les dirigeants doivent être à l’affût des actions stratégiques qui contribuent à maintenir l’engagement et la mobilisation de leur personnel. De bonnes pratiques de gestion, supportées par une vision, une mission et des valeurs organisationnelles qui ont à cœur les personnes, constituent un puissant effet de levier favorisant la […]

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